用工提示：解除劳动关系前应先核对制度与证据

劳动争议中，程序和证据往往与实体理由同样重要。企业在作出重大用工决定前，应确认制度依据、事实证据、员工沟通和通知方式是否完整。

对于争议风险较高的个案，建议先进行材料梳理和法律评估，再决定协商、书面通知或仲裁诉讼路径。

本文为一般信息提示，具体事项需结合材料和正式沟通判断。